Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Ředitel lidských zdrojů

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického ředitele lidských zdrojů, který povede naši HR strategii a zajistí efektivní řízení lidských zdrojů v naší organizaci. Tento klíčový vedoucí pracovník bude odpovědný za rozvoj a implementaci HR politik, řízení náboru, školení a rozvoje zaměstnanců, řízení výkonu a zajištění souladu s pracovněprávními předpisy. Ředitel lidských zdrojů bude úzce spolupracovat s vedením společnosti na strategickém plánování a rozvoji firemní kultury. Bude hrát klíčovou roli při vytváření pozitivního pracovního prostředí, které podporuje angažovanost zaměstnanců a jejich profesní růst. Mezi hlavní odpovědnosti patří řízení náborových procesů, rozvoj a implementace programů školení a rozvoje, správa systémů odměňování a benefitů a zajištění souladu s legislativními požadavky. Ředitel lidských zdrojů bude také zodpovědný za řízení vztahů se zaměstnanci, řešení pracovních sporů a podporu leadershipu v oblasti řízení lidských zdrojů. Ideální kandidát by měl mít rozsáhlé zkušenosti v oblasti HR managementu, vynikající komunikační a organizační schopnosti a schopnost strategického myšlení. Důležitá je také schopnost pracovat v dynamickém prostředí a efektivně řídit změny. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi, zkušenosti s řízením HR procesů a chcete se podílet na budování silné firemní kultury, rádi vás přivítáme v našem týmu.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Vytváření a implementace HR strategií a politik.
  • Řízení náborových procesů a talent managementu.
  • Rozvoj a realizace programů školení a profesního růstu.
  • Správa systémů odměňování, benefitů a hodnocení výkonu.
  • Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy a legislativou.
  • Podpora leadershipu v oblasti řízení lidských zdrojů.
  • Řešení pracovních sporů a podpora pozitivní firemní kultury.
  • Analýza HR dat a reporting vedení společnosti.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
  • Minimálně 5 let zkušeností na vedoucí pozici v oblasti HR.
  • Znalost pracovního práva a HR procesů.
  • Schopnost strategického myšlení a řízení změn.
  • Vynikající komunikační a vyjednávací dovednosti.
  • Zkušenosti s řízením týmů a vedením lidí.
  • Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
  • Znalost moderních HR technologií a systémů.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením HR strategií?
  • Jak byste přistupovali k řešení pracovního sporu mezi zaměstnanci?
  • Jaké metody používáte pro zlepšení angažovanosti zaměstnanců?
  • Jaké jsou podle vás klíčové faktory úspěšného náboru?
  • Jaké HR technologie a systémy jste v minulosti používali?
  • Jak byste přistupovali k implementaci nového systému hodnocení výkonu?
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn v organizaci?
  • Jak byste podpořili rozvoj firemní kultury?