Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického ředitele lidských zdrojů, který povede naši HR strategii a zajistí efektivní řízení lidských zdrojů v naší organizaci. Tento klíčový vedoucí pracovník bude odpovědný za rozvoj a implementaci HR politik, řízení náboru, školení a rozvoje zaměstnanců, řízení výkonu a zajištění souladu s pracovněprávními předpisy.
Ředitel lidských zdrojů bude úzce spolupracovat s vedením společnosti na strategickém plánování a rozvoji firemní kultury. Bude hrát klíčovou roli při vytváření pozitivního pracovního prostředí, které podporuje angažovanost zaměstnanců a jejich profesní růst.
Mezi hlavní odpovědnosti patří řízení náborových procesů, rozvoj a implementace programů školení a rozvoje, správa systémů odměňování a benefitů a zajištění souladu s legislativními požadavky. Ředitel lidských zdrojů bude také zodpovědný za řízení vztahů se zaměstnanci, řešení pracovních sporů a podporu leadershipu v oblasti řízení lidských zdrojů.
Ideální kandidát by měl mít rozsáhlé zkušenosti v oblasti HR managementu, vynikající komunikační a organizační schopnosti a schopnost strategického myšlení. Důležitá je také schopnost pracovat v dynamickém prostředí a efektivně řídit změny.
Pokud máte vášeň pro práci s lidmi, zkušenosti s řízením HR procesů a chcete se podílet na budování silné firemní kultury, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace HR strategií a politik.
- Řízení náborových procesů a talent managementu.
- Rozvoj a realizace programů školení a profesního růstu.
- Správa systémů odměňování, benefitů a hodnocení výkonu.
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy a legislativou.
- Podpora leadershipu v oblasti řízení lidských zdrojů.
- Řešení pracovních sporů a podpora pozitivní firemní kultury.
- Analýza HR dat a reporting vedení společnosti.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností na vedoucí pozici v oblasti HR.
- Znalost pracovního práva a HR procesů.
- Schopnost strategického myšlení a řízení změn.
- Vynikající komunikační a vyjednávací dovednosti.
- Zkušenosti s řízením týmů a vedením lidí.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Znalost moderních HR technologií a systémů.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením HR strategií?
- Jak byste přistupovali k řešení pracovního sporu mezi zaměstnanci?
- Jaké metody používáte pro zlepšení angažovanosti zaměstnanců?
- Jaké jsou podle vás klíčové faktory úspěšného náboru?
- Jaké HR technologie a systémy jste v minulosti používali?
- Jak byste přistupovali k implementaci nového systému hodnocení výkonu?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn v organizaci?
- Jak byste podpořili rozvoj firemní kultury?